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ASOCIACIÓN
EMPRESA&HUMANIDADES

Una nueva sensibilidad centrada en
la persona en la empresa

Nuestro ideario

A quienes tienen en sus manos la responsabilidad de dirigir se les quiere ofrecer la posibilidad de ampliar capacidades y renovar actitudes.

Empresa&Humanidades tiene un modo propio de colaborar con las personas y las entidades que se acercan a nuestras actividades. Éste es un modo que nos diferencia de los estilos de otras organizaciones: es nuestra cultura corporativa.

Esta cultura propia de E&H tiene unas propiedades: se centra en la persona, requiere un perfil intelectual de afinidad con las humanidades, consiste en siempre estar aprendiendo de todos y enseñando a todos, se basa en la amistad y en la confianza, en la sinceridad, en el amor a la libertad y a la verdad, en respetar a las personas, en buscar ante todo lo que les beneficia a corto y largo plazo.

Esta mentalidad y todos los principios que inspiran el quehacer cotidiano y la cultura corporativa de nuestra organización son transversales, porque afecta a todo lo que hacemos. Es un trabajo de irradiación donde todos nuestros valores se entrelazan, de modo que al entender y vivir alguna de estas facetas de nuestra cultura corporativa, entendemos y mejoramos en todas las demás. Por eso la formación humana y espiritual es el remedio para las grandes carencias, sobre todo para la falta de tiempo.

Nadie en su sano juicio emprende un largo viaje sin gasolina, con el pretexto de que no tiene tiempo para repostar. Nadie en su sano juicio emprende un negocio sin el equipo humano adecuado o preparado, coherente con la estrategia que se propone.

Los buenos directivos son los que han aprendido a gestionar las personas sin manipularlas. Los que han aprendido a tejer este complejo tapiz: pensar, ir a lo esencial, estudiar, idear su estrategia, decidir de acuerdo con ella, comunicarla a sus colaboradores, lograr que estos la hagan suya y la pongan en práctica.

Un directivo eficaz no piensa que no podrá motivar, movilizar y hacer hacer hasta que tenga tiempo. Eso es un suicidio empresarial. Los líderes reales han aprendido a sacar tiempo para lo prioritario. Saben perfectamente que lo primero es la propia formación, que capacita para saber movilizar toda su organización.

En cualquier sector, acaba siendo líder el que está lo suficientemente formado como para dedicar el tiempo y el esfuerzo necesarios para producir bienes y servicios excepcionales.

Principios que rigen las actividades de E&H

1

Defensa de la persona y fomento de la dignidad humana

La cultura d’E&H se centra en la persona (antropología personalista), requiere un perfil intelectual de afinidad con las humanidades, se basa en la amistad y en la confianza, en respetar a las personas.

2

Compromiso con la formación y la sociedad

La formación es para E&H el medio por excelencia para transformar las organizaciones y la sociedad. Para que la formación humanista cale hondo es preciso un compromiso decidido por parte del empresario y el directivo.                                  

3

Combate acérrimo contra las ideologías

Es propio de E&H el amor a la libertad y a la verdad, de modo que combatir la mentira, los reduccionismos y las ideas tóxicas forma parte del ADN de la asociación desde sus inicios.

4

Elevar la temperatura de cultura empresarial, en base a criterios sostenibles

E&H promueve la cultura de los negocios y el liderazgo. La actividad empresarial genera empleo, desarrollo local y beneficios de muy diversa índole. Es clave la integración de criterios de sostenibilidad ética en la toma de decisiones para una economía más justa, un entorno laboral y medioambiental habitable y una sociedad cohesionada y solidaria.

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